男方休护理假期间，工资一般是由单位发放的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男方在配偶生育期间通常享有护理假（也称为陪产假）。这一假期的设立旨在保障男方在配偶生育期间有足够的时间进行照顾和陪伴。
   • 在护理假期间，男方的工资待遇通常受到法律保护。具体来说，单位应当按照男方正常工作期间的工资标准支付其护理假期间的工资，不得因男方休护理假而降低其工资待遇。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，单位通常会根据男方的工资构成和考勤情况来计算其护理假期间的工资。如果男方的工资构成中包括基本工资、奖金、津贴等，单位应当按照这些构成部分的比例来支付其护理假期间的工资。
   • 如果男方在护理假期间有加班或者特殊工作情况，单位也应当按照相关规定支付其加班费或者特殊工作津贴。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果男方与单位之间有特别的约定，或者单位有明确的规章制度规定护理假期间的工资支付方式，那么应当按照这些约定或者规章制度来执行。
   • 另外，如果男方在护理假期间违反了单位的规章制度或者劳动纪律，单位有权根据相关规定对其进行处理，但这并不影响其护理假期间工资的支付（除非规章制度或者劳动合同中有特别约定）。

4. 建议与提醒：

   • 对于男方来说，在休护理假前最好与单位进行沟通，了解单位对于护理假期间工资支付的具体规定和操作流程。
   • 如果在护理假期间遇到工资支付问题，男方可以首先与单位进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，男方休护理假期间，工资一般是由单位发放的，且单位应当按照男方正常工作期间的工资标准支付其护理假期间的工资。如果有任何疑问或者遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。