男方护理假的工资一般由用人单位发放。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据我国相关法律法规，劳动者在依法享受护理假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付工资。这是为了保障劳动者在履行家庭照顾责任时的合法权益，确保其不会因为请假而遭受经济损失。例如，在一些地方性法规中明确规定，男方在配偶生育期间享受一定天数的护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
实际操作角度
- 正常工资支付：在大多数情况下，男方护理假期间的工资按照其正常工作期间的工资标准进行支付。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。如果用人单位有绩效考核等与工资挂钩的制度，在护理假期间一般不将此期间的工作表现纳入绩效考核范围，仍按照正常出勤的工资水平发放。
- 特殊情况处理：如果男方的工资构成中包含奖金、津贴等非固定部分，对于奖金部分，若用人单位的奖金制度明确规定与出勤、工作业绩等挂钩，在护理假期间可能不发放奖金；但对于一些固定的津贴，如交通津贴、餐补等，通常应继续发放。不过，具体还要看用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中对护理假工资有更优惠的规定，按照规定执行；如果没有规定或者规定不明确，则按照法律法规的一般原则，视同正常劳动支付工资。
争议解决角度
如果用人单位拒绝支付男方护理假期间的工资，男方可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明相关法律法规的规定，要求用人单位支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录、工资条等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，男方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规的规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，男方还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
如果你在男方护理假工资发放方面遇到问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。