护理假期间的工资是由公司发放的，但具体标准需依据当地法律法规、劳动合同或集体合同以及企业规定来确定，且不得低于法定下限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按照正常出勤工资发放：

   • 在多数地区，职工在护理假期间，其工资福利待遇应保持不变，即按照正常出勤应得的工资进行发放。这涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。例如，某些省份的人口与计划生育条例就明确规定，男方在护理假期间照发工资，且不影响其福利待遇和全勤评奖。
   • 工资的计算方式通常基于职工的月工资和当月应出勤天数来确定每日工资，再乘以护理假天数得出总金额。

2. 按当地生育保险政策支付（部分地区适用）：

   • 在一些地区，护理假期间的工资可能由生育保险基金支付。支付标准通常以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数进行计发。例如，某些地区的人口与计划生育条例就明确了这一点，并指出护理假津贴等按生育保险相关规定执行。
   • 在这种情况下，工资的计算将依据用人单位上年度职工月平均工资和护理假天数来确定。

3. 企业自主规定：

   • 在遵循当地法律法规的前提下，企业有权制定自己的薪酬管理制度。只要企业规定的护理假工资标准不低于当地法律法规要求的下限，即为合法有效。若企业标准高于法定标准，则应按企业规定执行。

4. 其他注意事项：

   • 护理假的具体天数和是否包含法定节假日及休息日，需根据各地的具体规定来确定。因为不同地方的人口与计划生育条例可能存在差异，所以具体的护理假天数和待遇也会有所不同。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确的工资约定，护理假期间的工资支付应不低于该约定标准。若无约定或由用人单位掌握标准，则应按照职工生育前的基本工资标准进行支付。

法律建议：

• 作为职工，在享受护理假前，应了解并确认自己所在地区的具体法律法规和政策，以及企业关于护理假工资的规定。
• 如果发现企业在护理假工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以及时与企业沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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