护理假期间，工资一般是不会被扣除的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据我国相关法律法规，员工在享受护理假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。护理假是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病需要照顾而享受的假期，这是员工的合法权益。因此，从法律层面讲，护理假期间工资不应被扣除。

实际操作角度

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于护理假期间工资支付的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，你还需要了解公司的规章制度中是否有关于护理假期间工资支付的规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

3. 与用人单位沟通：如果你发现护理假期间工资被扣除，或者对工资支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

特殊情况

虽然一般情况下护理假期间工资不会被扣除，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在护理假期间违反了公司的规章制度或者法律法规，用人单位可能会根据相关规定对员工进行处罚，包括扣除工资等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议

1. 保留证据：如果你担心护理假期间工资被扣除，建议提前保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、护理假申请记录等。

2. 及时咨询：如果你对护理假期间工资支付有疑问或者遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，护理假期间工资一般是不应被扣除的。如果你遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询。