国企男方在护理假期间，工资是不应被扣除的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
护理假，又名陪护假，是依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有的看护、照料对方的权利。根据《人口与计划生育条例》的相关规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚育的还会给予男方护理假。在享受护理假期间，男职工的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。这意味着，从法律层面讲，国企男方在护理假期间，工资是不应被扣除的。
二、地方政策差异
虽然国家有相关规定，但具体到各个省份，护理假的天数和待遇可能有所不同。不过，大多数省份都明确规定，在男职工休护理假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。因此，无论在哪个省份的国企工作，男方在护理假期间都应享受正常的工资待遇。
三、特殊情况说明
地方无明确规定：尽管大多数省份都有关于护理假的规定，但仍有少数省份可能未明确规定男职工享有护理假。在这种情况下，如果男职工要休护理假，可能会面临工资被扣除的风险。但这种情况较为罕见，且不符合国家关于保障职工权益的大趋势。
用人单位违规操作：即使地方有明确规定，仍有可能存在用人单位违规操作，扣除男职工护理假期间工资的情况。这种情况下，男职工可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
四、法律建议
了解地方政策：在休护理假前，建议男职工先了解所在省份关于护理假的具体规定，确保自己的权益得到保障。
保留证据：如果用人单位在男职工休护理假期间扣除工资，男职工应保留好相关证据，如工资条、休假证明等，以便在维权时提供有力支持。
依法维权：如果遇到用人单位违规操作的情况，男职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，国企男方在护理假期间，工资是不应被扣除的。如果遇到用人单位违规操作的情况，男职工应依法维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。