关于男方请护产假用人单位能否扣工资的问题，我可以明确地告诉您：男方请护产假期间，用人单位不应扣工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 护理假的性质：

   • 护理假是男性为护理生产配偶的特定假期，虽然国家层面的《劳动合同法》等劳动法规未作专门规定，但多地的地方法规对此有明确规定。
   • 在这些地方法规中，通常规定男职工在配偶生育时享有一定天数的护理假，且期间工资、奖金和其他福利待遇照发。

2. 法律依据：

   • 以浙江省为例，《浙江省人口与计划生育条例》就明确规定了男职工在女方生育时享有15天护理假，且工资、奖金和其他福利待遇照发。
   • 类似的规定也存在于其他多个省份的地方法规中，体现了对男性职工生育权益的保障。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当遵守地方法规的规定，确保男职工在请护产假期间获得应有的工资待遇。
   • 如果用人单位无故扣发男职工护产假期间的工资，男职工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

综上所述，男方请护产假期间，用人单位不应扣工资。这是基于多地地方法规的明确规定，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位存在扣发工资的情况，男职工可以依法维权。