男员工护理假工资的发放主要依据是否参加了生育保险以及劳动合同的具体约定。以下是详细解析：

一、已参加生育保险的情况

1. 支付主体：

   • 若用人单位已按规定为男员工缴纳了生育保险费，护理假期间的工资将由生育保险基金支付，而非用人单位直接支付。

2. 计发标准：

   • 生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计发。
   • 具体计算公式：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 假期天数。
   • 举例：若男员工所在单位上年度月平均工资为8000元，当地规定护理假为15天，则他可领取的生育津贴为4000元（8000÷30×15）。

3. 差额补足：

   • 若生育津贴低于男员工的实际工资标准，差额部分应由用人单位补足，确保员工在护理假期间的经济权益不受损失。

二、未参加生育保险的情况

1. 支付主体：

   • 若用人单位未为男员工参加生育保险，护理假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资发放。

2. 计发依据：

   • 正常出勤应得的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。
   • 具体计算方式：月工资总额 ÷ 30天 × 假期天数。
   • 举例：若男员工正常出勤时月工资为6000元，当地护理假为10天，则他可获得的工资为2000元（6000÷30×10）。

三、注意事项与建议

• 提前咨询：建议男员工在休护理假前，提前咨询所在单位的人事或财务部门，明确了解具体的工资发放政策和流程。
• 合规执行：用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保男员工的合法权益不受侵害。
• 政策差异：不同地区的生育保险政策和护理假规定可能有所不同，具体应参照当地的相关法律法规和政策文件。

综上所述，男员工护理假工资的发放标准需根据是否参加生育保险以及劳动合同的具体约定来确定。在实际操作中，应确保员工的合法权益得到充分保障。