男方在护理假期间，其工资及福利待遇通常不会受到扣除或影响，这是法律对男职工生育权益的明确保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、护理假的定义与法律依据
护理假，又称陪护假，是专为男性员工设立，以便在其配偶生育时能够留在家中提供照顾的特定假期。虽然国家层面未出台统一规定，但多地通过地方性法规对此进行了明确规定，如《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等，均体现了对男职工家庭责任的重视和支持。
二、护理假期间的工资待遇
工资照发不变：
- 根据相关法律法规及各地方条例，男方在享受护理假期间，工资应照常发放，且福利待遇不得降低或改变。这意味着，男职工在护理假期间的收入与正常工作期间无异。
生育津贴的支付（如适用）：
- 对于已缴纳社会保险费的男职工，其休护理假期间的工资可由用人单位向社保中心申请后，由社保中心以生育津贴的形式支付。生育津贴的计算标准通常依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 假期天数
- 示例：若某男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，当地规定男方护理假为15天，则他可领取的生育津贴为4000元（8000÷30×15）。
- 若生育津贴低于男职工休假前的工资标准，用人单位需补足差额；反之，则不得截留超出部分。
未参加生育保险的情况：
- 若用人单位没有为职工参加生育保险，那么男方在护理假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤应得的工资发放。
- 计算公式：应得工资 = 月工资总额 ÷ 30天 × 假期天数
- 示例：若男方正常出勤时月工资为6000元，当地护理假为10天，则他可获得的工资为2000元（6000÷30×10）。
三、护理假与考勤、考核的关系
护理假期间，男职工被视为正常出勤，用人单位不得将其视为缺勤、旷工或以此为由影响其考勤记录、考核结果以及后续的晋级、晋职、提薪等职业发展机会和待遇。这一规定确保了男职工在休完护理假后能够顺利回归工作岗位，并继续享有与之前相同的职业发展空间。
四、争议处理途径
若男职工在休护理假期间遭遇用人单位克扣工资、降低福利待遇等违法行为，可依法维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理；
- 同时，也可根据具体情况向当地卫生计生委投诉，以维护自己的生育权益；
- 在必要时，还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径追究用人单位的法律责任。
综上所述，男方在护理假期间的工资及福利待遇受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。