男方在护理假期间不休假，其护理假津贴的计算通常不会因其是否实际休假而改变，津贴的发放主要依据的是政策规定的护理假天数以及相应的计算标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、护理假津贴的基本概念

护理假津贴是男性员工在配偶产假期间，因照顾和陪护妻子及新生儿而享受的带薪假期所对应的经济补贴。其目的在于支持男性员工在家庭中承担更多责任，促进家庭和谐。

二、护理假津贴的计算方式

护理假津贴的计算通常涉及两个关键因素：护理假天数和日支付标准。

1. 护理假天数：

   • 护理假的天数因地区和具体政策不同而有所差异。例如，有的地区可能规定男方护理假为15天，而有的地区则可能更长或更短。
   • 在计算护理假津贴前，需首先明确当地的护理假天数。

2. 日支付标准：

   • 日支付标准的计算方式可能因地区而异，但一般基于以下两种基数之一：所在单位上年度月平均缴费工资或当地上年度社会平均工资。
   • 计算公式通常为：护理假津贴 = 日支付标准 × 护理假天数。其中，日支付标准 = 所在单位上年度月平均缴费工资（或当地上年度社会平均工资）÷ 30（天）。

示例计算：

• 假设男职工所在单位上一年月平均缴费工资是6000元，当地规定的护理假天数是15天，则护理假津贴 = 6000 ÷ 30 × 15 = 3000元。
• 若当地上一年度社会月平均工资为5000元，男职工护理假为10天，则护理假津贴 = 5000 ÷ 30 × 10 ≈ 1666.67元。

三、男方不休假对津贴的影响

• 津贴发放原则：护理假津贴的发放是基于政策规定的护理假天数和相应的计算标准，而不是基于男方是否实际休假。因此，即使男方选择不休假，其护理假津贴的金额也不会因此减少或增加。
• 实际休假情况：如果男方因工作原因或其他原因无法休假，这并不影响其享受护理假津贴的权利。然而，从家庭和谐和照顾新生儿的角度出发，建议男方在可能的情况下尽量休假，以履行家庭责任。

四、注意事项

1. 政策了解：由于护理假天数和月平均工资的不同，男职工护理假津贴的具体金额会有所变化。因此，在申领护理假津贴前，务必详细了解当地的政策和规定。
2. 条件满足：要享受护理假津贴，男职工必须满足一定条件，如在公司正常在职，并且公司已经为其缴纳了社会保险满一定期限（具体期限因地区而异）。
3. 津贴发放流程：护理假津贴的支付方式可能因地区而异。有些地区可能由生育保险基金支付，有些地区可能是由用人单位按照规定标准发放。通常，津贴会先打给单位，再由单位拨付给个人。因此，在申领过程中，应与单位和社保部门保持沟通，确保津贴能够顺利领取。

综上所述，男方在护理假期间不休假并不会影响其护理假津贴的计算和发放。然而，为了家庭和谐和照顾新生儿，建议男方在可能的情况下尽量休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。