男性不请陪护假，一般情况下不能直接领取陪护津贴（此处陪护津贴可理解为陪产假期间的工资或生育保险基金支付的生育津贴中涉及男性的部分），但能否享受与生育相关的其他津贴或补偿需视具体情况和地区政策而定。以下从不同角度进行分析：
一、陪护假工资（陪产假津贴）的领取条件
概念与支付主体：
- 陪护假工资是用人单位在男性职工依法享受陪护假期间支付的工资报酬，旨在保障其基本生活。支付主体为用人单位。
领取条件：
- 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
- 用人单位已参加生育保险并按时足额缴费。
- 男职工需处于在职状态，并符合国家和省有关规定享受护理假。
- 关键点：若男职工不请陪护假，即未实际享受陪护假期间，用人单位通常不会支付陪护假工资。因为陪护假工资是针对实际休假期间的工资补偿。
二、生育津贴的领取条件与男性职工的关系
概念与支付主体：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，部分地区也覆盖男性职工（如男性职工的配偶未就业且符合生育保险报销条件时，男性职工可能享受一定的生育医疗费用报销或生育津贴补偿）。支付主体为生育保险基金。
领取条件（针对男性职工的特殊情况）：
- 男方已连续缴纳生育保险费满一定期限（如10个月以上，具体期限因地区而异）。
- 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎（或符合当地政策的其他情形）。
- 关键点：生育津贴的领取通常与男性职工是否请陪护假无直接关系，而是与其生育保险缴纳情况、配偶的就业状况及生育情况等因素有关。若男性职工符合领取生育津贴的条件，即使不请陪护假，也可能享受生育津贴（但通常是针对配偶未就业时的医疗费用报销或生育津贴补偿，而非直接支付给男性职工的陪护假工资）。
三、陪护假工资与生育津贴的领取关系（针对男性职工）
不能同时领取的情况：
- 在多数地区，如果用人单位已经按照正常工资标准支付了男性职工陪护假期间的工资，那么生育保险基金支付的生育津贴（如针对配偶未就业时的补偿）将不再重复发放给职工个人（或可能补给用人单位，用于弥补其在职工休假期间支付工资的成本）。
- 若男性职工不请陪护假：则不存在用人单位支付陪护假工资的情况，但能否享受生育津贴仍需看其是否符合领取生育津贴的其他条件（如配偶未就业、生育保险缴纳情况等）。
可以同时领取的情况（较少见）：
- 部分地区有特别规定，允许男性职工在特定情况下同时享受陪护假工资和生育津贴（如配偶未就业且符合生育保险报销条件时，男性职工可能既享受陪护假工资，又享受生育医疗费用报销或生育津贴补偿）。但这种情况较为少见，且需严格符合当地政策规定。
四、结论与建议
结论：
- 男性职工不请陪护假，通常不能直接领取陪护假工资。
- 能否享受生育津贴需看其是否符合领取生育津贴的条件（如生育保险缴纳情况、配偶的就业状况及生育情况等），与是否请陪护假无直接关系。
建议：
- 咨询当地生育保险经办机构或劳动保障部门，了解具体的生育保险政策和规定。
- 用人单位应加强相关政策的学习和理解，确保正确执行，维护职工的合法权益。
- 若有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。