关于男职工在人工流产情况下是否享受陪护假的问题，这主要取决于当地的生育保险政策以及具体的工作单位规定。不过，我可以根据一些常见的政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，从生育保险的角度来看，男职工在配偶生育或流产时，是有可能享受陪护假或相关津贴的。例如，在某些地区，如果男职工的配偶生育分娩或流产时，男职工的用人单位已经为其按时足额连续缴纳生育保险费满一定期限（如10个月），那么男职工就有可能享受护理假津贴。这种津贴的计算方式通常是计发基数乘以一定的天数（如15天）。但需要注意的是，非婚生育或生育四孩及以上等不符合当地人口与计划生育条例的情况，男职工可能不享受此类津贴。

其次，陪护假的具体天数和享受条件也可能因地区和工作单位的不同而有所差异。有些地区或单位可能规定，在配偶流产的情况下，男职工可以享受一定天数的陪护假，而有些地区或单位则可能没有这样的规定。因此，要确定您是否享受陪护假，最好先查阅您所在地区或单位的相关政策规定。

此外，即使没有明确的陪护假规定，男职工也可以根据工作单位的实际情况和人文关怀，与上级或人力资源部门沟通，看是否可以获得一定的假期或灵活的工作安排，以便更好地照顾配偶。

总的来说，男职工在配偶人工流产时是否享受陪护假，需要参考当地的生育保险政策和工作单位的具体规定。如果您不确定自己的权益，建议您先查阅相关政策文件或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，也希望您和您的配偶能够在这个特殊时期得到足够的支持和照顾。