核心结论：试用期到了但未办理转正流程，是否算转正需分情况讨论，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际履行情况。
若劳动合同或公司规章制度明确规定“试用期满自动转正”
根据《劳动合同法》及相关司法实践，若劳动合同或公司规章制度中明确约定“试用期满后未办理转正手续的，视为自动转正”，则即使未走流程，员工也自试用期满之日起视为正式员工，享受正式员工待遇（如工资、福利、社保等）。此时公司不得以“未办理转正”为由否认员工身份或降低待遇。
若劳动合同或公司规章制度未明确约定“自动转正”
若合同或制度中未规定“自动转正”，则需结合实际履行情况判断：
- 公司实际按正式员工待遇执行：若试用期满后，公司继续按正式员工标准发放工资、缴纳社保、安排工作，且员工未提出异议，可视为双方以实际行为默认转正。此时公司事后补办流程仅是形式，不影响转正效力。
- 公司未按正式员工待遇执行：若试用期满后，公司仍按试用期标准发放工资、未缴纳社保或限制员工权利（如禁止参与培训、晋升等），则可能被认定为未转正。此时员工可要求公司补办手续或主张权益。
风险提示与建议
- 对员工：若试用期满未收到转正通知，建议主动与公司沟通确认身份，并保留工资条、社保记录、工作安排等证据，以防纠纷。若公司拒绝转正或降低待遇，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
- 对公司：试用期满后应及时办理转正手续，避免因程序瑕疵引发劳动争议。若需延长试用期，必须与员工协商一致并签订书面协议，且延长后的总试用期不得超过法定上限（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）。
总结：试用期满未办转正流程是否算转正，需结合合同约定、制度规定及实际履行情况综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如合同条款、公司行为等），我将进一步为您分析。