上夜班睡觉被领导抓住，并不一定会直接导致被开除，具体结果取决于多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度中是否有明确规定“上夜班睡觉属于严重违反公司规定，可以解除劳动合同”或类似条款。
   • 如果公司规章制度中有此类明确规定，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知你本人，那么公司有可能依据此规定对你进行开除处理。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需要遵循法定程序。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，但如果该规定过于严苛或不合理，且未经过民主程序制定或未公示告知，那么该规定可能被视为无效，公司不能仅凭此规定就开除你。
   • 此外，如果公司开除你的行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 实际情况与过错程度：

   • 除了公司规章制度和劳动法规定外，还需要考虑你的实际情况和过错程度。
   • 如果你只是偶尔一次上夜班睡觉，且未造成严重后果，那么公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接开除。
   • 但如果你多次上夜班睡觉，或者因此导致了安全事故、生产事故等严重后果，那么公司可能会认为你严重违反了公司规定和职业道德，从而选择开除你。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你担心上夜班睡觉会被开除，建议你首先仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
   • 同时，你也可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司对此类行为的看法和处理方式。
   • 如果你已经因为上夜班睡觉被公司开除，且认为公司的开除行为缺乏合法依据或未遵循法定程序，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，上夜班睡觉被领导抓住并不一定会直接导致被开除，具体结果取决于公司规章制度、劳动法规定、你的实际情况和过错程度等多个因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。