关于进厂子工作服押金同意签字是否有效的问题，这主要取决于相关法律法规的规定以及具体操作是否合法合规。以下从几个角度进行分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，从法律层面讲，用人单位收取工作服押金是违法的，即使劳动者同意签字，该行为也因违反法律强制性规定而无效。

2. 实际操作中的合法性考量：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会以各种名义收取押金或变相收取费用。如果劳动者在不知情或被迫的情况下签字同意，这种签字并不具有法律效力，因为法律保护劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果劳动者在充分了解法律规定和自身权益后，仍然自愿签字同意支付押金（尽管这种行为在法律上是不被允许的），这种签字在形式上可能看似“有效”，但实际上仍然违反了法律的强制性规定，因此不会得到法律的支持和保护。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，你有权拒绝用人单位收取工作服押金的要求。如果用人单位坚持要求支付押金，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果你已经支付了押金，并且想要追回，你可以与用人单位协商要求退还，或者通过法律途径解决争议。

4. 建议与行动指南：

   • 保留证据：如果你遇到了用人单位收取押金的情况，务必保留好相关证据，如收据、合同、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时咨询：如果你对用人单位的行为有疑问或不确定如何处理，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 依法维权：如果用人单位的行为违反了法律法规，你有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，进厂子工作服押金同意签字在法律上是无效的，因为用人单位收取押金的行为违反了法律的强制性规定。作为劳动者，你有权拒绝这种要求，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。