公司扣的工作服押金条仅有签字未盖公章，并不直接判定无效，但可能影响其法律效力，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力角度
合同成立与生效要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立一般需要双方意思表示一致，即要约与承诺。工作服押金条可以视为一种简易合同或协议，员工签字表示同意公司收取押金，公司出具押金条表示确认这一事实。
- 公章是公司对外表示意思的重要工具，但并非所有合同或协议都必须加盖公章才生效。如果押金条上有公司相关负责人的签字，且该签字能够代表公司意志（如法定代表人、授权代表等），那么该押金条仍然可能具有法律效力。
未盖公章的影响：
- 未盖公章可能使得押金条在形式上存在瑕疵，但这并不直接导致其无效。如果公司认可该押金条的内容，且员工能够证明签字人的身份和权限，那么押金条仍然可能被认定为有效。
- 然而，如果公司否认押金条的效力，或者签字人无法证明其代表公司意志，那么员工在主张权利时可能会面临一定的困难。
实际操作角度
证据收集：
- 员工应尽可能收集其他证据来证明公司收取了押金，如转账记录、收据、聊天记录等。这些证据可以与押金条相互印证，增强其证明力。
- 如果可能的话，员工还可以尝试获取公司相关负责人的书面确认或录音录像等证据，以进一步证明押金的收取和退还事宜。
与公司协商：
- 在发生纠纷时，员工首先可以尝试与公司协商解决。通过友好沟通，双方可以达成一致意见，如退还押金、更换押金条等。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律后果角度
如果押金条被认定有效：
- 公司应按照押金条上的约定退还押金给员工。如果公司拒绝退还，员工可以通过法律途径追究公司的责任。
如果押金条被认定无效：
- 这并不意味着员工无法主张自己的权利。员工仍然可以依据其他证据（如转账记录、收据等）来证明公司收取了押金，并要求公司退还。
- 在这种情况下，员工可能需要承担更多的举证责任，以证明押金的收取和退还事宜。
建议：为了保障自己的权益，员工在签订任何与工作相关的协议或合同时，都应要求公司加盖公章或由法定代表人签字确认。如果公司拒绝这样做，员工应谨慎考虑是否签订该协议或合同，并尽可能收集其他证据来证明自己的主张。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。