工服押金条本身并不能直接作为入职的证明。下面我将从几个方面为您详细解释：

首先，我们需要明确入职的证明通常包括哪些内容。一般来说，入职证明会包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、职位、部门等基本信息，并且需要由公司的人力资源部门或相关负责人签字盖章确认。这样的证明才具有法律效力，能够作为员工与公司建立劳动关系的有效凭证。

而工服押金条，它主要是公司为了确保员工在离职时能够归还工作服或赔偿相关损失而收取的一种押金凭证。它并不包含员工的入职信息，也不具备入职证明的法律效力。因此，仅凭工服押金条是无法证明员工已经入职的。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），包括工作服费用。这意味着，如果公司以收取工服押金作为入职的条件，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝这种要求，并向相关部门投诉举报。

那么，如何正确证明入职呢？建议您在入职时，要求公司出具正式的入职通知书或入职证明，并妥善保管好这些文件。同时，您也可以保留与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关文件，这些都可以作为您与公司建立劳动关系的有效证明。

综上所述，工服押金条不能作为入职的证明。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司的人力资源部门沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。