有押金条和收入证明能在一定程度上证明劳动关系，但通常不能单独作为认定劳动关系的决定性证据。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

1. 押金条：押金条本身只能证明用人单位收取了劳动者的押金，这可能暗示双方存在某种经济往来关系。然而，仅凭押金条难以直接证明双方存在劳动关系，因为收取押金的行为也可能发生在其他非劳动关系的场景中，比如一些服务性行业的消费押金等。但如果押金条上明确注明了用人单位名称、劳动者姓名、押金用途（如工作押金）等信息，且结合其他证据，能增强证明劳动关系存在的可能性。
2. 收入证明：收入证明是证明劳动者收入情况的重要文件。如果收入证明是由用人单位出具，且明确写明了劳动者的姓名、工作岗位、收入金额、收入发放周期等内容，那么它对于证明劳动关系具有较强的证明力。因为用人单位通常不会为非本单位员工出具收入证明。不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位可能出于人情等原因，为非员工出具虚假的收入证明，所以仅收入证明也不能绝对地认定劳动关系。

从法律规定角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定劳动关系时，除了押金条和收入证明外，还可以参考以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的关联性。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能反映劳动者求职以及用人单位招聘的过程，是劳动关系建立的重要依据。
4. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是判断劳动者是否接受用人单位管理的重要证据。
5. 其他劳动者的证言：其他了解情况的劳动者的证言也可以作为认定劳动关系的参考。

法律建议

如果你仅持有押金条和收入证明，想要证明劳动关系，建议你进一步收集其他相关证据，以形成完整的证据链。如果与用人单位就劳动关系认定问题产生争议，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在收集证据或处理劳动关系认定问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。