面对离职后公司同意给予补偿款但一直未发放的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、明确补偿性质与依据
首先，您需要明确这笔补偿款的具体性质，比如是离职经济补偿金、绩效奖金还是其他类型的补助。同时，查找相关依据，如劳动合同中的相关条款、公司的规章制度、书面承诺或邮件通知等，这些都能作为您应获得该补偿的有力证明。
二、与公司友好沟通协商
- 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出您离职的情形符合获得补偿款的法定条件，并清晰陈述自己的诉求和理由。
- 书面沟通：为了留下证据，建议您通过邮件或书面形式与公司进行沟通，详细说明补偿款的依据、金额以及未发放的事实，并要求公司给出合理解释并尽快发放。
三、寻求外部帮助
如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 准备相关材料：身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、离职证明）、补偿款相关证明（如书面承诺、邮件通知）等。
- 提交投诉：向当地劳动行政部门提交投诉材料，说明公司未发放补偿款的情况，并请求劳动行政部门介入调查并要求公司履行赔付义务。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如劳动合同、离职证明、工资条、银行流水、沟通记录等）。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，注意申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 等待审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排庭审，双方需陈述、举证和质证，最终仲裁委员会作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状（明确诉讼请求和事实理由）、仲裁阶段的证据及可能的新证据。
- 参与诉讼：积极配合法院审理工作，陈述事实、提供证据，并等待法院作出判决。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬（包括补偿款），您可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 这是一个快速解决拖欠离职补偿款问题的有效途径，但同样需要您提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如沟通记录、催款函、劳动合同、离职证明等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能会影响您的维权效果。因此，建议您及时收集证据并在时效内采取行动。
五、总结与建议
面对离职后公司未发放补偿款的情况，您应首先明确补偿性质与依据，并通过与公司友好沟通协商来尝试解决问题。如果协商无果，您可以依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也建议您在入职时与用人单位明确补偿款的发放标准和时间等事项，以避免后续纠纷的发生。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是确保您权益得到有效维护的关键。