放射假是否扣绩效，需根据具体情况判断，一般而言，放射假不应扣减绩效工资，但具体需结合单位规章制度及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：
放射假的性质与目的：
- 放射假是针对从事放射性工作的人员，因长期接触放射性物质，为保障其身体健康而设立的特殊休假制度。其目的在于让工作人员得到充分的休息和恢复，以减少放射性物质对身体的潜在危害。
- 既然放射假是出于健康保护的目的而设立，那么单位在安排放射假时，应充分考虑员工的健康权益，不应因员工享受放射假而扣减其绩效工资。
绩效工资的构成与发放原则：
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或工作贡献来发放的。它体现了员工在一定时期内的工作业绩和效率。
- 在员工享受放射假期间，虽然其可能未直接参与工作，但这是由于工作性质的特殊性（即接触放射性物质）所导致的，并非员工个人原因。因此，单位不应将放射假视为员工未提供劳动或劳动贡献减少的理由，从而扣减其绩效工资。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确放射假的安排及绩效工资的发放原则。如果规章制度或劳动合同中明确规定放射假期间不扣减绩效工资，那么单位应遵守这一规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，但根据劳动法的相关规定和放射假的性质，单位也不应随意扣减员工的绩效工资。因为劳动法保护员工的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果单位在放射假期间扣减了其绩效工资，员工可以首先与单位进行沟通协商，了解扣减的原因和依据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应合理制定规章制度和劳动合同条款，明确放射假的安排及绩效工资的发放原则，以避免不必要的劳动纠纷。
总结来说，放射假作为保障员工健康的特殊休假制度，单位在安排时应充分考虑员工的健康权益，不应随意扣减其绩效工资。如果单位有扣减行为，员工可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。