关于“公假会扣绩效吗”这一问题，需要分情况来讨论，以下是我的详细解答：

1. 正常休公假的情况：

   • 根据相关法律法规，公休假是员工依法享有的休息权利，在此期间员工应被视为正常出勤。因此，如果员工正常休公假，单位以各种理由扣绩效工资则不合法。绩效工资作为工资的一部分，其发放应基于劳动者正常出勤并完成相应绩效任务的情况。用人单位不得克扣劳动者工资，包括绩效工资部分。

2. 因个人原因请假未上班的情况：

   • 如果员工在公休假期间没有提供正常劳动，比如因个人原因请假未上班，那么单位扣绩效工资通常是合法的。因为绩效工资与员工的工作表现和业绩相关，未正常工作可能影响绩效评定。

3. 单位有明确且合理的绩效考核制度的情况：

   • 若单位有明确且合理的绩效考核制度，且该制度已向员工公示并告知，绩效工资的扣除是基于员工在公休假前的工作失误或未完成工作任务等导致绩效不达标，且扣除方式符合制度规定，这种情况下扣除绩效工资可能具有一定合理性。但即便如此，单位也需要确保扣除的绩效工资与员工的工作表现直接相关，并且扣除的方式和比例需要合理、透明。

4. 单位随意扣除绩效工资的情况：

   • 如果单位随意以公休假为由扣绩效工资，员工可与单位协商解决，要求补发被扣工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律建议：

• 员工在休公假前，应了解单位的绩效考核制度和工资发放规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果单位在公假期间扣除绩效工资，员工应首先与单位进行沟通协商，要求补发被扣工资。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律法规扣除员工绩效工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求单位补发被扣工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，公假是否会扣绩效工资取决于具体情况。员工在休公假前应了解相关规定，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。