您好，关于您提出的“公休要扣绩效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公休假期间扣绩效工资是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“相同工资收入”自然包括了绩效工资，因为它是职工工资的一部分。

其次，绩效工资的发放原则是基于职工的工作表现和业绩。在公休假期间，虽然职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此否定其在正常工作期间的表现和业绩。所以，绩效工资在公休假期间仍应按时足额发放。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，公休假期间可能不发放绩效工资。但这种情况非常特殊，且需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。

另外，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且公休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在公休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。

然而，在大多数情况下，用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资是违法的。如果遇到这种情况，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，我建议您在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到公休假期间扣绩效工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。