您好，关于您提出的“年休假要不要扣绩效”的问题，我可以明确地告诉您：年休假不应该扣除绩效。

首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假，这是职工的合法权益，且享受年休假并无其他附加条件。条例中明确指出，只有职工依法享受寒暑假或请病假分别达到一定天数时，才不享受当年的年休假，并无其他扣除年休假或影响绩效的规定。

其次，年休假是职工的法定休息权利，与绩效考核无直接关联。绩效考核通常是对职工工作表现、工作成果等方面的评价，而年休假是职工在长时间工作后应得的休息时间，两者在性质上是完全不同的。因此，将年休假与绩效考核挂钩，并据此扣除绩效，是没有法律依据的。

最后，从公平和合理的角度来看，职工在年休假期间并未减少对单位的贡献，他们之前的工作表现和成果已经通过绩效考核得到了体现。因此，在年休假期间扣除绩效，对职工来说是不公平的，也不符合劳动法的精神。

综上所述，年休假不应该扣除绩效。如果您在享受年休假时遇到了被扣除绩效的情况，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的权益和诉求。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。