关于您提出的“育儿假扣绩效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，育儿假期间是不应扣除绩效工资的。这一结论有着坚实的法律基础和合理的逻辑依据，下面我将为您详细分析：

一、法律保障

各地关于育儿假的法规，如《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，都明确规定了职工在享受育儿假期间，其工资福利待遇应保持不变。这意味着，包括绩效工资在内的各项福利待遇，都应按照正常出勤的标准来发放，从而确保职工的经济收入不会因休育儿假而受到影响。

二、绩效工资的性质

绩效工资是对员工工作业绩和表现的考核奖励性工资。而育儿假是职工依法享有的权利，它并不是因为员工工作表现不佳或业绩不达标而给予的处罚。因此，从逻辑上讲，休育儿假不应该成为扣减绩效工资的理由。

三、地方性法规的支持

许多地方，如湖南、湖北等地的《人口与计划生育条例》，都明确规定了育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。这进一步强化了育儿假期间不扣绩效工资的法律基础，为职工提供了更加明确的权益保障。

四、实践中的处理建议

尽管有明确的法律规定，但在实际操作中，仍可能存在一些争议或误解。为此，我建议您：

1. 了解当地规定：在休育儿假前，详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 检查合同约定：查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于育儿假期间工资发放的具体规定。如果合同或制度中的规定不违反当地法律法规，那么应按照合同约定执行。

3. 法律途径维权：如果企业在职工休育儿假期间违规扣绩效工资，职工应先与企业进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，育儿假期间不应扣除绩效工资，这是基于法律保障、绩效工资的性质以及地方性法规的明确规定。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。