针对您提出的“育儿假要扣绩效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，职工在休育儿假期间，应当被视为正常出勤，并享受相应的工资、福利待遇。这是保障劳动者权益的基本原则。

一、法律法规依据

1. 地方性法规：以《陕西省人口与计划生育条例》为例，其中明确规定，符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。且职工在育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。这意味着，在育儿假期间，您的绩效工资不应被扣除。

2. 国家性法规：同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定，用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬以及劳动保护发生的争议，可申请劳动争议仲裁。这为您在遭遇不公待遇时提供了法律救济途径。

二、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司人事部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。
   • 强调育儿假是您的合法权益，且在此期间应享受正常出勤的工资和福利待遇。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持扣除您的绩效工资，您需要收集相关证据，如公司通知、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的劳动争议仲裁中维护自己的权益。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，请提供与工作单位存在劳动关系的证明材料以及您收集到的相关证据。

三、额外建议

• 了解地方政策：不同地区的具体政策可能有所不同，您可以查阅当地的人力资源和社会保障局或卫生健康委的官方网站，了解更详细的规定。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，育儿假期间扣除绩效工资是不合法的。您有权享受正常出勤的工资和福利待遇。如果公司坚持扣除，您可以通过沟通、收集证据和申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。