关于育儿假期间单位扣绩效是否合理的问题，这需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资是根据员工的工作成果和绩效考核结果来确定的，它反映了员工在工作中的表现和贡献。因此，如果员工在育儿假期间没有正常上班，没有完成相应的工作任务，那么按照绩效工资的考核标准，扣除部分绩效工资是合理的。这是因为绩效工资的本质就是对个人工作成果的奖励，而育儿假期间员工并未提供正常的工作成果。

然而，另一方面，如果用人单位的规章制度中明确规定育儿假视为员工正常出勤，且并未将育儿假期间的工作成果纳入绩效考核范围，那么无故扣除育儿假期间的绩效工资则是不合法的。因为在这种情况下，员工在育儿假期间应享受与在岗人员同等的待遇，包括工资和奖金等。如果用人单位随意扣除绩效工资，就侵犯了员工的合法权益。

此外，还需要注意的是，各省对于育儿假的规定可能有所不同。例如，有的省份规定育儿假视为出勤，有的则未作明确规定。因此，在具体判断时，还需要结合当地的相关法规和政策来综合考虑。

综上所述，育儿假期间单位扣绩效是否合理，需要根据用人单位的规章制度、绩效工资的考核标准以及当地的相关法规和政策来判断。如果用人单位的规章制度有明确规定且符合法律法规，那么扣除部分绩效工资是合理的；如果规章制度未作规定或违反法律法规，那么扣除绩效工资则是不合法的。员工在面对这种情况时，可以查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，维护自己的合法权益。