关于您提出的“跟单位请育儿假需要扣绩效吗”这一问题，我可以给您一个详细且全面的解答。

核心结论：在大多数情况下，育儿假期间是不应扣除绩效工资的。这一结论有着坚实的法律基础和合理的逻辑支撑。

详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据我国各地的相关法规，职工在享受育儿假期间，其工资福利待遇是保持不变的。这意味着，包括绩效工资在内的所有福利待遇，都应当按照正常出勤的标准来发放。这样的规定，旨在保障职工在育儿假期间的经济收入不受影响，从而能够安心照顾家庭。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资，本质上是对员工工作业绩和表现的考核奖励性工资。而育儿假，是职工依法享有的权利，它并不是因为员工工作表现不佳或业绩不达标而给予的处罚。因此，从逻辑上讲，休育儿假不应该成为扣减绩效工资的理由。

3. 地方性法规的支持：

   • 具体到地方层面，如湖南、湖北等地的《人口与计划生育条例》中，都明确规定了育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。这进一步为育儿假期间不扣绩效工资提供了有力的法律支撑。

实践中的注意事项：

• 尽管有明确的法律规定，但在实际操作中，仍可能存在一些争议或误解。比如，有些企业可能会认为，如果绩效工资是严格按实际工作产出核算的，那么员工在育儿假期间无法完成工作量，就不应该发放这部分绩效。然而，这种观点是缺乏法律依据的，因为法律规定了育儿假期间的工资福利待遇是不变的。

处理建议：

1. 了解当地规定：在休育儿假之前，建议您详细了解当地的具体规定，或者咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到充分的保障。

2. 检查合同约定：同时，您也需要检查一下自己的劳动合同或用人单位的规章制度中，是否有关于育儿假期间工资发放的具体规定。如果合同或制度中的规定不违反当地法律法规，那么就应当按照合同或制度来执行。

3. 法律途径维权：如果企业在您休育儿假期间违规扣除了绩效工资，您首先可以尝试与企业进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

综上所述，育儿假期间是不应扣除绩效工资的，这是基于法律保障、绩效工资的性质以及地方性法规的明确规定。然而，在处理具体问题时，您还需要考虑地区差异、合同约定以及用人单位的规章制度等因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。