育儿假变相扣绩效是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律保障层面

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些法规明确规定了职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。育儿假是法律赋予劳动者的一项合法权益，旨在促进工作与家庭的平衡，支持家庭发展。相关法律法规并未允许用人单位因员工休育儿假而扣减其绩效奖金或其他福利待遇。

二、绩效与奖金的性质层面

绩效通常与员工的工作表现、业绩挂钩，但休育儿假是基于法律权利，不影响员工的工作评价。奖金作为工资的一部分，员工在休育儿假期间应继续享有，单位不得随意扣除。无论绩效还是奖金，都是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，扣减这些待遇实际上是在变相降低员工的工资待遇。

三、地方性法规支持层面

部分地方性法规也明确规定了育儿假期间工资福利待遇不变的原则。例如，湖南、湖北等地的《人口与计划生育条例》就明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。这进一步强化了育儿假期间不扣绩效工资的法律基础。

四、违法后果与维权途径

如果用人单位以员工休育儿假为由扣减其绩效奖金或福利待遇，将违反劳动法关于工资支付的相关规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会对生育政策的支持和信任。若员工遇到单位在育儿假期间扣绩效和奖金的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先，与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效和奖金。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 法律途径：必要时，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。

综上所述，育儿假期间变相扣绩效是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权利，并在权益受损时采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。