您好，关于您提出的“育儿假是否扣绩效”的问题，这是一个很多职场父母都非常关心的问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，育儿假是带薪假期，这是由国家法律法规明确规定的。在育儿假期间，员工应被视为正常出勤，其工资福利待遇不应受到影响。这包括基本工资、固定绩效等固定收入部分。

关于绩效工资，它通常分为固定绩效和浮动绩效两部分。固定绩效是员工工资中相对稳定的部分，与员工的日常出勤和工作表现基本挂钩，因此在育儿假期间，这部分绩效通常是不应被扣除的。而浮动绩效，如提成、奖金等，则可能根据员工的实际工作业绩和单位的经济效益来发放。在育儿假期间，由于员工未实际参与工作，因此这部分绩效可能会根据实际情况有所调整，但这并不意味着可以随意扣除与育儿假天数同比例的绩效工资。

从您提供的信息和参考案例中，我们可以看到，无论是江苏省还是陕西省的相关规定，都明确指出了职工在育儿假期间应享受相应的工资、福利待遇，且按出勤对待。这意味着，在育儿假期间，员工的工资和绩效不应因休假而受到影响。

如果您的公司人事通知您，休育儿假需要按照假期天数比例扣除绩效工资，即使当月完成任务也需要扣除同比例绩效，那么这种做法可能是不符合法律法规的。在这种情况下，我建议您：

1. 与公司人事部门进一步沟通：明确表达您的疑虑和不满，要求公司依据相关法律法规和政策规定，保障您的合法权益。

2. 收集相关证据：如劳动合同、工资条、育儿假申请记录等，以备在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

总之，育儿假是国家赋予职场父母的合法权利，您应充分了解并维护自己的这一权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。