育儿假期间扣绩效通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律保障层面
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些法规明确规定了职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。
地方性法规：
- 许多地方如湖南、湖北、北京、广东等地的《人口与计划生育条例》都明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。这进一步强化了育儿假期间不扣绩效工资的法律基础。
绩效与奖金性质层面
绩效工资：
- 绩效工资是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。育儿假是职工依法享有的权利，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。
奖金：
- 奖金作为工资的一部分，员工在休育儿假期间应继续享有，单位不得随意扣除。无论绩效还是奖金，都是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，扣减这些待遇实际上是在变相降低员工的工资待遇。
特殊情况考量
尽管有上述明确的法律规定，但在实践中仍可能存在一些特殊情况需要考虑：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定育儿假要扣绩效，并且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则扣绩效可能具有某种“合理性”，但这种合理性是极其有限的，且用人单位需承担严格的举证责任，证明绩效工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果直接相关。
- 然而，在大多数情况下，未经合法程序扣减员工育儿假期间的绩效工资是不合法的，因为法律法规已经明确规定了育儿假期间的工资福利待遇不变。
地区差异：
- 不同地区对于育儿假的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体问题时，还需考虑当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
维权途径
若员工遇到单位在育儿假期间扣绩效和奖金的情况，应采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先，与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效和奖金。
投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
法律途径：
- 必要时，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。
总结：育儿假期间扣绩效通常是违法的，因为法律法规已经明确规定了职工在休育儿假期间应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。