放射假是否扣年终奖，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
目前，我国并没有直接规定放射假期间是否应扣发年终奖的法律法规。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但用人单位在制定相关规章制度时，必须遵循公平、合理、合法的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
如果用人单位规章制度中有明确规定：
- 若规章制度中明确规定了放射假期间不享受年终奖，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在放射假期间扣发年终奖可能是合法的。
- 但需注意，规章制度的内容必须合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度不能规定“所有假期均不享受年终奖”，这样的规定可能因过于苛刻而被认定为无效。
如果用人单位规章制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，用人单位扣发年终奖可能缺乏明确的依据。劳动者可以主张用人单位应按照其实际工作情况、贡献等发放年终奖。
- 如果劳动者能够证明其因放射假而未能获得年终奖是不公平的，且用人单位无法提供合理的解释或依据，那么劳动者有权要求用人单位补发年终奖。
实际操作层面
在实际操作中，年终奖的发放往往与用人单位的经营状况、劳动者的绩效表现等多种因素有关。因此，即使劳动者处于放射假期间，用人单位也可能根据其实际情况和规章制度来决定是否发放年终奖。
考虑劳动者的实际贡献：
- 如果劳动者在放射假前已经为用人单位做出了显著贡献，且其放射假并未对用人单位的经营造成重大影响，那么用人单位在发放年终奖时应当充分考虑劳动者的实际贡献。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对年终奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而达成共识。
建议与注意事项
了解用人单位的规章制度：
- 劳动者在入职时或发放年终奖前，应仔细了解用人单位的规章制度中关于年终奖发放的规定。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为用人单位在放射假期间扣发年终奖是不合理的，应保留相关证据，如工作记录、绩效评估报告、规章制度等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在年终奖发放问题上无法达成一致，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供法律建议和支持。
总之，放射假是否扣年终奖需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或不满，建议先与用人单位进行沟通协商；如果无法解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律帮助。