放射假的享受并不以工作满一年为前提条件。根据《放射工作人员职业健康管理办法》的相关规定，放射工作人员每年都可以享受保健休假，具体为2至4周，这一规定并未设定工作满一年的限制条件。

放射假的法律依据

《放射工作人员职业健康管理办法》第四章第三十二条明确规定：“在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。”这一条款直接赋予了放射工作人员享受放射假的权利，且未对工作年限作出任何限制。

放射假的享受条件

1. 职业属性：放射假是专门针对放射工作人员的福利，只要您从事的是放射职业活动，并受到电离辐射照射，就有权享受这一假期。
2. 单位性质：无论您是在公立医院还是私立医院，只要是在放射工作单位工作，都应遵守该管理办法，享受相应的放射假。
3. 特殊情况：享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假；从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。

放射假期间的工资待遇

在休放射假期间，单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。至于奖金（绩效工资）的发放，则需根据所在科室的规定执行，可能有所扣除或全额发放。

未休放射假的处理

如果用人单位未安排放射假，且内部规定中也没有相应的报酬补偿，那么放射工作人员可能无法获得法定的额外报酬。但如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，要求进行调解或仲裁。

投诉与维权途径

如果用人单位拒绝提供放射假，这是违反劳动纪律的行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求进行调解或仲裁，或者要求用人单位按规定放假。如果已经强迫加班，用人单位还应按国家规定支付双倍或三倍的加班费。

总结与建议：

放射假是放射工作人员应享有的合法权益，不受工作年限的限制。如果您符合享受放射假的条件，但用人单位未予安排，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。