关于请假4个月以上是否还可以休放射假的问题，结论是：能否继续休放射假，主要取决于您的工作性质、请假原因以及单位的具体规章制度，不能一概而论。以下从几个角度为您详细分析：
放射假的性质与适用条件：
- 放射假通常是为了保护从事放射性工作的员工的健康而设立的特殊假期。根据相关规定，这类假期往往与员工的工作性质、接触放射线的时间和强度等因素密切相关。
- 如果您的工作确实涉及放射性物质或射线，且符合享受放射假的条件，那么请假4个月以上并不应成为阻碍您继续享受放射假的直接原因。但关键在于，您需要确认自己的请假是否与放射假相关，以及单位是否认可这种关联性。
单位规章制度的影响：
- 不同单位对于放射假的具体规定可能存在差异。有些单位可能规定，员工在享受放射假期间，如果因其他原因（如病假、事假等）请假超过一定时间，将影响其继续享受放射假的资格。
- 因此，您需要仔细查阅单位的规章制度，了解关于放射假的具体规定，以及请假对放射假享受的影响。如果单位有明确规定，且您的请假情况符合规定中的限制条件，那么您可能无法继续享受放射假。
请假原因与合理性：
- 请假的原因也会影响您是否可以继续享受放射假。如果您的请假是因为与放射性工作无关的原因（如个人事务、家庭原因等），且请假时间较长，单位可能会认为这影响了您正常履行放射性工作职责的能力，从而拒绝您继续享受放射假。
- 然而，如果您的请假是因为与放射性工作直接相关的原因（如因放射性工作导致的健康问题需要治疗等），且您能够提供相应的医疗证明等文件，那么单位可能会更加理解并支持您继续享受放射假。
法律建议与行动步骤：
- 查阅单位规章制度：首先，您需要仔细查阅单位的规章制度，了解关于放射假的具体规定以及请假对放射假享受的影响。
- 与单位沟通：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或不解，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权利和义务。
- 准备相关证明文件：如果您的请假是因为与放射性工作直接相关的原因，建议准备相应的医疗证明等文件，以便在需要时向单位提供。
- 寻求法律援助：如果您与单位在放射假的享受问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总结来说，请假4个月以上是否还可以休放射假，并没有一个固定的答案。它取决于您的工作性质、请假原因以及单位的具体规章制度。因此，建议您在面临这种情况时，先查阅单位规章制度，与单位进行沟通，并准备相关证明文件以备不时之需。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。