休了长期病假后，是否还能休放射假，需根据具体情况判断，但一般情况下，若病假未达到影响年休假的累计时长，且符合放射假的享受条件，则仍可休放射假。以下从不同角度进行详细分析：

一、病假与放射假的关系

病假与放射假是两种不同类型的假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期；而放射假则是针对从事放射性工作的人员，因工作性质特殊，为保障其健康而设立的假期。两者在性质上相互独立，不能相互替代。

二、病假累计时长对放射假的影响

虽然病假与放射假在性质上独立，但病假累计时长可能间接影响放射假的享受。具体来说，如果病假累计时长达到一定程度，可能影响员工当年的整体休假安排，但这并不直接导致放射假被取消。放射假的享受主要取决于员工是否从事放射性工作以及是否符合放射假的享受条件。

1. 病假未达到影响年休假的累计时长：

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度会影响年休假，但并未直接规定影响放射假。
• 若员工病假未达到影响年休假的累计时长（如累计工作满1年不满10年的员工，病假未达2个月以上），且符合放射假的享受条件，则仍可休放射假。

2. 病假达到影响年休假的累计时长：

• 若员工病假累计时长达到影响年休假的标准，虽然这并不直接导致放射假被取消，但可能影响员工当年的整体休假计划。
• 在此情况下，员工仍需根据放射性工作的实际情况和放射假的享受条件来判断是否可休放射假。

三、放射假的享受条件

放射假的享受主要取决于员工是否从事放射性工作以及是否符合以下条件：

• 从事放射性工作：员工必须实际从事放射性工作，这是享受放射假的基本前提。
• 符合放射假规定：根据相关规定，从事放射性工作的人员在一定工作年限后，可享受一定天数的放射假。具体天数和享受条件可能因地区和行业而异，需参照当地相关规定执行。

四、法律建议

1. 了解当地规定：员工应了解当地关于放射假的具体规定，包括享受条件、天数等，以便判断自己是否符合享受放射假的条件。
2. 与用人单位沟通：若员工符合放射假的享受条件，但因病假等原因导致休假计划受阻，可与用人单位沟通，寻求合理的休假安排。
3. 保留相关证据：员工在申请放射假时，应保留相关证据，如从事放射性工作的证明、病假记录等，以便在需要时提供证明。

五、可能的法律后果

若员工符合放射假的享受条件，但用人单位无正当理由拒绝安排放射假，员工可依法维护自己的合法权益。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应保障员工的休息权利，不得无故剥夺员工的假期。

总结：休了长期病假后，是否还能休放射假，需根据病假累计时长、是否从事放射性工作以及是否符合放射假的享受条件来判断。若病假未达到影响年休假的累计时长，且符合放射假的享受条件，则员工仍可休放射假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。