关于您提出的“长期病假了还能疗休养吗”的问题，这主要涉及到病假与年休假（疗休养通常可视为年休假的一种形式或相关福利）的关系。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议所请的假期。而年休假则是职工在工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的规定来分析：

1. 病假时长与年休假的关系：

   • 若职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 若职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
   • 若职工累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

2. 病假时长未达标准的情况：

   • 如果职工的病假时长未达到上述标准，那么他们依然可以正常享受年休假，包括疗休养等福利。

3. 其他影响年休假的因素：

   • 除了病假时长外，职工享受寒暑假的天数也可能影响年休假。如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么他们将不享受当年的年休假。
   • 如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

4. 职工放弃年休假的情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不给予额外的补偿。

综上所述，长期病假后是否还能疗休养，主要取决于您的病假时长以及您的工作年限。如果您的病假时长未达到《职工带薪年休假条例》规定的标准，那么您依然可以享受年休假，包括疗休养等福利。如果您的病假时长超过了规定标准，那么您可能无法享受当年的年休假。

建议您根据自己的实际情况，结合上述法律法规，与用人单位进行沟通协商，以确定您是否还能享受疗休养等福利。如有需要，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。