关于长期休病假的情况，这主要取决于您因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的时间，以及您的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是一些详细的规定和解释，希望能帮助您更好地理解：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您可以享受三个月的医疗期；如果五年以上，则可以享受六个月。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。例如，五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长不超过二十四个月。

另外，有些地区如本市，还有关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的具体规定。比如，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但同样不超过24个月。

在医疗期内，您虽然不工作，但企业仍需按照一定标准支付您疾病休假工资。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业会根据您的连续工龄，按不同比例计发疾病休假工资，从本人工资的60%到100%不等。

总的来说，要长期休病假，您需要因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，并且医疗期的长度会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，您有权享受一定的疾病休假工资。但请注意，具体的医疗期长度和工资支付标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取最准确的信息。