离职当月的放射假是否应计入，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合放射假的享受条件，离职当月也应当计入放射假。以下从几个方面为你详细分析：
一、放射假的性质与享受条件
放射假是针对从事放射性工作的人员，为了保障其身体健康而设立的一种特殊休假制度。根据相关规定，从事放射性工作的人员在符合一定条件的情况下，有权享受放射假。这些条件通常包括工作年限、工作性质以及健康状况等。如果你在职期间符合享受放射假的条件，那么离职当月也应当有权享受相应的放射假。
二、离职当月放射假的计算
如果离职时间在放射假周期内：
- 假设你的放射假周期是按照自然年或者某个固定周期来计算的，且你离职的时间在这个周期内，那么离职当月你应当有权享受剩余的放射假。
- 例如，如果你的放射假周期是每年1月1日至12月31日，且你离职时间是6月，那么你应当有权享受6月至12月期间的放射假（具体天数需根据规定和你的工作年限等因素确定）。
如果离职时间在放射假周期外，但已满足享受条件：
- 如果你离职的时间虽然不在当前的放射假周期内，但你在离职前已经满足了享受下一个周期放射假的条件（如工作年限、健康状况等），且公司有相关规定或惯例允许在离职时享受部分或全部放射假，那么你也可以主张离职当月的放射假。
- 不过，这种情况下的具体处理方式可能因公司政策或地区规定而有所不同，需要具体分析。
公司政策与地区规定：
- 除了上述一般原则外，还需要考虑你所在公司的具体政策以及当地的相关规定。有些公司可能对于离职员工的放射假有特别的规定，如按照实际工作天数比例计算等。
- 同时，不同地区对于放射假的规定也可能存在差异，需要查阅当地的相关法律法规或政策文件来确定。
三、法律建议
查阅公司政策与合同：
- 首先，建议你查阅公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解公司对于放射假的具体规定以及离职时放射假的处理方式。
与公司协商：
- 如果公司政策或合同中没有明确规定离职当月放射假的处理方式，或者你对公司的处理方式有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后需要强调的是，放射假的具体规定可能因地区、行业以及公司政策等因素而有所不同。因此，在处理离职当月放射假的问题时，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和政策文件来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。