关于您提出的“休放射假期间应该扣月绩效工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、放射假的性质与目的

放射假是专为从事放射工作的劳动者设立的法定假期，旨在保障他们的身体健康，减轻因长期接触放射性物质而带来的身体负担。这一假期的设立，体现了国家对放射工作人员职业健康的重视和保护。

二、工资与奖金发放原则

1. 工资发放：根据相关法律法规及行业规定，劳动者在放射假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定组成部分。用人单位需按照正常出勤对待，支付全额工资，不得因放假而扣减。

2. 奖金发放：奖金作为工资的一部分，通常也应按照正常出勤情况发放。在放射假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但因其工作的特殊性而依法享有带薪休假的权益。因此，除非劳动合同或单位规章制度中有明确且合理的约定，否则用人单位不应扣除放射假期间的奖金。

三、特殊情况下的考虑

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中对于奖金的发放有明确且合理的约定，如与工作业绩、绩效考核等挂钩，且劳动者在放射假期间确实未完成相应的工作任务或未达到考核标准，用人单位可以根据约定适当扣减奖金。但这种扣减必须是合理且有明确依据的，不能随意进行。

2. 单位规章制度：单位规章制度中关于放射假期间奖金发放的规定也应遵循上述原则。如果规章制度明确规定放射假期间奖金正常发放，则应严格执行；如果无相关规定或规定不合理，用人单位不得无故扣除奖金。

四、建议与维权途径

1. 明确待遇问题：在休假前，建议您与所在单位或科室明确相关待遇问题，包括奖金发放等。这有助于确保您的权益得到保障，避免后续产生不必要的争议。

2. 协商与仲裁：如果您认为用人单位在放射假期间扣奖金的行为不合理、不合法，首先应与用人单位进行协商。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、总结

综上所述，休放射假期间通常不应扣除月绩效工资。除非劳动合同或单位规章制度中有明确且合理的约定，否则用人单位应按照正常出勤情况发放奖金。作为放射工作人员，您应充分了解相关法律法规和政策规定，积极维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或争议，及时与用人单位沟通并寻求法律援助。