带薪休假期间，绩效工资是否应被扣除，需结合具体情况来判断，一般情况下不应扣除，但特定情形下可能合理扣除。以下从不同角度进行分析：
一、不应扣除绩效工资的情形
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪休假是职工的合法权益，期间工资应照发，包括绩效工资。
- 绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循带薪休假的相关规定。既然法律规定带薪休假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。
绩效工资性质：
- 如果绩效工资是基于员工的整体工作表现和业绩综合评定，且员工休假前已完成任务和指标，那么休假期间不应扣除绩效工资。因为休假并未影响员工之前的工作表现和业绩。
实例说明：
- 例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。此时，公司不应因其休假而扣除该季度的绩效工资，因为小张已经完成了该季度的工作任务和业绩指标。
二、可能扣除绩效工资的情形
绩效工资与出勤直接关联：
- 若用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，那么在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
休假影响工作成果：
- 如果员工的休假行为对工作任务的完成进度、质量等工作成果产生了实质性不利影响，且用人单位能提供充分证据，那么根据绩效评定标准，可能会相应扣除部分绩效工资。但这种情况也较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
实例说明：
- 例如，小李负责项目的关键环节，在项目推进的重要阶段长时间休假，导致项目进度延迟并给公司造成损失。如果公司能证明小李的休假行为与项目进度延迟和损失之间存在直接因果关系，且公司规章制度中有相关规定，那么公司可能根据绩效制度合理扣除其部分绩效工资。
三、员工权益保护与救济途径
- 如果用人单位违反规定，在带薪休假期间扣除了员工的绩效工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先与单位协商：员工应与用人单位进行沟通，要求单位足额支付带薪休假期间的工资，包括绩效工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，带薪休假期间绩效工资是否应被扣除，需结合绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。员工应了解自身权益，并在遇到不合理扣款时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免随意扣除员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。