在缺乏直接证据的情况下，要追回老板少发的工资确实存在一定难度，但仍有几种途径可以尝试：

1. 尝试与老板友好协商：

   • 首先，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资发放情况的关切和疑惑。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果老板承认少发了工资，可以要求其立即补发，并最好能达成书面的补发协议或确认少发工资的书面说明，以作为后续可能的法律程序的证据。

2. 收集间接证据：

   • 尽管你提到没有直接证据，但仍然可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张。
   • 例如，你可以查找与工资相关的聊天记录、邮件、工作记录等，这些可能间接证明你的工资水平或老板曾承诺的工资数额。
   • 同时，你也可以尝试联系其他同事，看他们是否愿意作为证人，证明老板曾承诺的工资水平或你实际应得的工资数额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为。
   • 在投诉时，你需要提供尽可能多的信息，包括你的工作情况、工资发放记录（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付少发的工资及可能的赔偿。
   • 在提起法律程序前，建议你咨询专业的法律人士，以评估你的案件胜诉的可能性及所需的证据材料。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，这有助于你更好地维护自己的权益。
• 尽可能收集并保存所有与工资相关的证据，无论是直接的还是间接的，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业的法律帮助，我可以为你提供详细的指导和建议。