结论：公司一般不能强制要求你返岗，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，享有相应的工伤待遇和休息休假的权利。在工伤治疗期间以及停工留薪期内，员工有权按照医嘱进行休息和治疗，公司不能强制要求员工返岗工作。
举例：假设你因工伤导致腿部骨折，医生建议需要卧床休息3个月进行康复治疗。在这3个月的停工留薪期内，公司不能要求你回到工作岗位上班，否则就违反了法律规定。
从实际情况角度
工伤未处理好：如果工伤还没有处理好，比如还在接受治疗、进行康复训练或者等待工伤鉴定结果等，此时你的身体状况可能并不适合回到原岗位工作。公司如果强制要求你返岗，可能会对你的身体造成进一步的伤害，同时也可能影响工伤的处理进度和结果。 建议：你可以向公司说明你的工伤情况，提供相关的医疗证明，表明你目前不适合返岗工作。如果公司仍然坚持要求你返岗，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
不想回原单位：如果你因为各种原因不想再回到原单位工作，这属于你个人的职业选择。在工伤处理完毕后，你可以与公司协商解除劳动合同，并按照法律规定获得相应的经济补偿。 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在工伤情况下，如果符合相关规定，你还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。 举例：假设你的工伤已经治疗完毕，经鉴定为十级伤残。你不想再回到原单位工作，那么你可以提前三十天向公司提交书面辞职申请。在办理离职手续时，公司需要按照规定向你支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
从公司角度
公司强制要求你返岗可能是出于生产经营的需要，但这种做法必须建立在合法合规的基础上。如果公司不顾你的工伤情况和身体状况，强行要求你返岗，一旦发生意外，公司可能需要承担更大的法律责任。 建议：你可以与公司进行沟通协商，说明你的困难和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁或者法律诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，在工伤还没处理好且你不想回原单位的情况下，公司一般不能强制要求你返岗。如果你遇到公司强制要求返岗的情况，不要惊慌，可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。