结论：能要到工资，但具体能否顺利拿到以及拿到的金额，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，不论劳动时间的长短。你虽然只在厂里干了7天，但已经付出了实际的劳动，所以从法律层面来讲，你有权利获得这7天工作对应的工资。

从实际操作角度

1. 与中介和工厂沟通：你可以先尝试与介绍你进厂的中介以及工厂的相关负责人进行友好沟通，明确说明你已经工作了7天，按照法律规定应该获得相应的工资，要求他们支付。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
2. 查看合同或协议：回顾一下你与中介或者工厂签订的合同、协议等文件，看其中是否有关于工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定工作天数与工资支付的关系，那么按照合同约定执行即可；如果合同中没有明确规定，那么依然要依据法律规定来主张自己的权利。
3. 收集证据：为了确保能够顺利要到工资，你需要收集一些能够证明你在该厂工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工作服、同事的证言等。这些证据可以帮助你在与中介和工厂协商不成时，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从可能遇到的问题及解决办法角度

1. 中介或工厂拒绝支付：如果中介或工厂以各种理由拒绝支付你的工资，你可以先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。如果劳动监察部门处理无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。
2. 工资计算争议：在主张工资的过程中，可能会出现对工资计算方式的争议。比如，你认为应该按照约定的日工资标准计算，而工厂则认为要扣除一些费用。在这种情况下，你可以要求工厂提供工资计算的依据和相关规定，如果工厂无法提供合理的解释和依据，那么你应该按照实际工作天数和约定的工资标准获得相应的报酬。