当公司倒闭，且您在公司已经工作了十年以上时，您的赔偿问题主要会依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、经济补偿金
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果您工作了十年以上，比如十二年，那么您将获得十二个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付顺序：
- 在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
二、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 公司倒闭后，如果您符合条件（如已缴纳一定期限的失业保险费，且非因本人意愿中断就业），可以申请失业保险金。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社保和公积金处理：
- 公司倒闭后，应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。您可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司存在未依法为您缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除了获得上述经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
四、实际操作建议
及时申请劳动仲裁：
- 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保留相关证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。
五、实例说明
假设您在一家公司工作了12年，劳动合同终止前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给您的经济补偿金为12×8000 = 96000元。
综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需综合考虑相关法律法规的规定以及具体的破产清算情况和您的实际情况来确定。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。