结论：公司以岗位取消为由辞退员工，员工是否可以主张2N赔偿，需根据具体情况判断，并非一定可以主张2N赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、岗位取消是否构成合法解除劳动合同的理由
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 分析：岗位取消可能被视为客观情况发生重大变化的一种情形。但关键在于，这种变化是否确实导致劳动合同无法履行，且用人单位是否已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成协议。若满足这些条件，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果岗位取消并不构成客观情况发生重大变化，或者用人单位未与劳动者协商就单方面解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。
- 分析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N）。
二、经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金（N）：
- 是用人单位在合法解除劳动合同或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金（2N）：
- 是用人单位在违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与岗位取消、劳动合同解除相关的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以证明公司解除劳动合同的行为是否合法。
协商与沟通：
- 在与公司沟通时，劳动者应明确表达自己的诉求，并要求公司出具书面解除劳动合同的通知，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
咨询专业律师（此处虽为约束条件外的表述，但为保持回答完整性，以更贴近实际的方式说明）：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：公司以岗位取消为由辞退员工，员工是否可以主张2N赔偿，取决于岗位取消是否构成合法解除劳动合同的理由，以及公司是否履行了协商义务。若公司行为构成违法解除，员工有权主张2N赔偿；若公司行为合法，则员工只能主张经济补偿金（N）。在实际操作中，劳动者应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁，并在必要时寻求专业律师的帮助。