关于劳动合同中止后到期终止的赔偿金时间段问题，这主要取决于劳动合同中止的原因、中止期间的性质以及劳动合同终止的具体情形。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同中止的合法性与赔偿金

   • 合法中止：如果劳动合同的中止是基于法律规定的情形（如劳动者因涉嫌违法犯罪被暂时限制人身自由、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务等），且中止期间不计入劳动合同期限，那么当中止情形消失，劳动合同继续履行至期满终止时，用人单位通常不需要支付额外的赔偿金，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。
   • 非法中止：如果劳动合同的中止并非基于法律规定，而是用人单位单方面决定或双方协商不一致导致的，且这种中止侵犯了劳动者的合法权益，那么当中止后劳动合同到期终止时，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的时间段通常从中止开始之日起计算，至劳动合同终止之日止，但具体数额和计算方式需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及实际情况来确定。

2. 劳动合同到期终止的赔偿金

   • 合法终止：如果劳动合同到期终止是合法的，即劳动合同期限届满，且双方没有续签的意愿或条件，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，除非劳动合同或相关法律法规另有规定（如用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同等）。
   • 违法终止：如果劳动合同到期终止是违法的，如用人单位在劳动合同期限内无正当理由单方面终止劳动合同，或者未按照法定程序终止劳动合同等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的时间段通常从劳动合同被违法终止之日起计算，但考虑到您的问题中涉及的是“中止后到期终止”，如果中止期间本身不构成违法终止，则赔偿金可能仅针对终止行为本身，具体需根据实际情况判断。不过，若中止行为本身违法且影响了劳动合同的正常履行，导致最终终止，则赔偿金可能涵盖从中止开始到终止的整个期间。

3. 特殊情况下的赔偿金计算

   • 经济补偿金与赔偿金：在劳动合同终止的情况下，劳动者可能获得的是经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来计算。如果劳动合同终止是因为用人单位的违法行为导致的，劳动者则可能同时获得经济补偿金和赔偿金。
   • 具体计算公式：经济补偿金的计算公式一般为“工作年限×月工资”（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金的数额则可能根据违法行为的严重程度、劳动者的损失等因素来确定，没有固定的计算公式。

建议：

• 在处理劳动合同中止和终止的问题时，建议劳动者和用人单位都仔细审查劳动合同的条款以及相关法律法规的规定。
• 如果发生争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 劳动者在维护自己合法权益时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、中止通知等。

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