针对您提出的“违法解除劳动合同能否直接去法院”的问题，我的结论是：一般情况下，不能直接去法院，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。 下面我将从多个角度为您详细分析：
劳动仲裁前置原则：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 违法解除劳动合同的争议属于劳动争议的范畴，因此同样需要遵循这一原则。
直接去法院的例外情况：
- 虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者持有用人单位出具的书面解除劳动合同证明，且该证明上明确载明了用人单位违法解除的事实，劳动者在特定情况下可能可以直接向法院提起诉讼。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
- 另一个例外是，如果劳动者在申请劳动仲裁后，因仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
劳动仲裁的流程与注意事项：
- 劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同时，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 劳动者在申请仲裁时，应注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
对仲裁结果不服的救济途径：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会对双方提供的证据进行审查，并作出最终的判决。
给您的一些建议：
- 在认为用人单位违法解除劳动合同时，不要急于直接去法院，而是应先了解并遵循劳动仲裁前置的原则。
- 积极收集并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不服，及时在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。