结论：员工病假几个月到期仍然不能上班，是否能够获得经济补偿金，这主要取决于员工不能上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、员工因病不能上班的法定医疗期
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工不能上班的其他原因
非因病原因：
- 如果员工不能上班并非因为疾病，而是由于其他原因（如个人事务、家庭原因等），且未经公司同意擅自离岗，那么公司有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同且不支付经济补偿金。
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工请假、旷工等行为的处理方式和后果。如果员工违反规章制度，公司有权依据规定进行处理。
- 在处理时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
三、特殊情况下的经济补偿金
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
员工主动辞职：
- 如果员工在医疗期满后主动辞职，且没有符合领取失业保险金的条件，那么员工通常无法获得经济补偿金。但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未支付病假工资、未提供劳动条件等），员工有权要求公司支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 员工在病假期间应保持与公司的沟通，及时提供医疗证明和相关资料。
- 如果医疗期满后仍然不能上班，员工应与公司协商解决方案，如调整工作岗位、申请延长医疗期等。
公司方面：
- 公司应制定合理的规章制度，明确员工请假、旷工等行为的处理方式和后果。
- 在处理员工不能上班的问题时，公司应确保程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果需要解除劳动合同，公司应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。
举例说明：假设员工A在公司工作了5年，因患病享受了6个月的医疗期。医疗期满后，A仍然不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。此时，公司可以提前三十日以书面形式通知A或者额外支付A一个月工资后，解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付A5个月工资的经济补偿金。
总结：员工病假几个月到期仍然不能上班，是否能够获得经济补偿金取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。