五一放假休息日上班是否算加班，需分情况讨论：

1. 若五一假期中的休息日属于法定调休后的周末休息日
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 若用人单位在休息日安排加班后，后续安排了补休（如调休至其他工作日休息），则无需支付加班费；
     
   • 若未安排补休，则需按200%标准支付加班费。

2. 若五一假期中的休息日属于法定节假日（如5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。

   • 例如，若5月1日为法定节假日，即使后续安排补休，仍需支付300%的加班费。

关键区分点：

• 需查看当地政府发布的五一假期安排通知，明确哪些天属于法定节假日（通常为5月1日当天），哪些天属于调休后的周末休息日；
  
• 法定节假日加班费为强制支付，休息日加班费以“无补休”为支付前提。

建议：

• 保留用人单位出具的加班通知、考勤记录等证据；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。