是的，提前30天通知用人单位后，一般情况下您还能再干一个月。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者在解除劳动合同时的权利和义务，即劳动者在提前三十日通知用人单位后，有权在三十日期满后解除劳动合同，同时，在通知后的这三十天内，劳动者仍然需要履行其工作职责，继续为用人单位提供劳动。
具体情况分析
正常情况下的通知解除：
- 如果您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在这三十天内，您仍然需要继续履行劳动合同，即继续工作。
- 三十日期满后，您可以依法解除劳动合同，无需再承担继续工作的义务。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在收到您的通知后，同意您提前解除劳动合同，或者双方协商一致提前解除劳动合同，那么您可能不需要再干满三十天。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。但这种情况并不属于您所询问的“提前30天通知后是否还能再干一个月”的范畴。
法律建议
- 书面通知：为了确保您的权益得到保障，建议您在提前通知用人单位时，采用书面形式，并保留好通知的证据，如邮件、短信、快递单等。
- 继续履行职责：在通知后的三十天内，您仍然需要继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，以免给用人单位造成不必要的损失，也避免给自己带来法律风险。
- 协商解除：如果您希望提前解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，提前解除劳动合同。
可能的法律后果
- 如果您未按照法律规定提前三十日通知用人单位，而擅自解除劳动合同，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
- 如果您在通知后的三十天内未继续履行工作职责，用人单位有权依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
综上所述，提前30天通知用人单位后，您一般还能再干一个月。但在这期间，您仍然需要继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。