如果劳动者没有提前30天通知用人单位而提前20天离职，用人单位应当支付的工资应当是实际工作的天数对应的工资，而非固定的一个月或10天的工资。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在劳动关系中，劳动者和用人单位都有各自的权利和义务。劳动者提前离职时，需要按照法律规定或双方约定提前通知用人单位。而用人单位在劳动者离职时，也需要按照法律规定或双方约定支付劳动者应得的工资。

具体分析

1. 提前通知的义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者提前离职时需要履行的法定义务。

2. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 当劳动者提前离职时，用人单位应当支付劳动者实际工作天数对应的工资，而不是固定地支付一个月或10天的工资。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的实际离职时间和工作表现来计算应支付的工资。如果劳动者提前20天离职，且没有违反劳动合同的其他约定，那么用人单位应当支付这20天实际工作对应的工资。

结论

综上所述，如果劳动者没有提前30天通知用人单位而提前20天离职，用人单位应当支付的工资是劳动者实际工作天数对应的工资。这一结论既符合法律规定，也体现了公平合理的原则。因此，在这种情况下，用人单位不应固定地支付一个月或10天的工资，而是应根据劳动者的实际工作时间来计算应支付的工资。