在提前一个月通知解除劳动合同的情况下，平均工资的计算方式主要取决于计算目的（如经济补偿金、赔偿金等）以及工资的具体构成，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。以下是详细说明：

1. 计算周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，平均工资的计算周期一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。这意味着，要计算劳动者在过去一年中每个月的平均工资水平。

2. 工资构成：

   • 平均工资的计算应包括劳动者应得的工资性收入，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，某些特定类型的收入，如社会保险费个人缴纳部分、个人所得税等，可能不计入平均工资的计算中，具体取决于当地的规定和计算目的。
   • 如果劳动者在计算周期内存在加班、病假、事假等情况，这些期间的工资也应按照实际发放情况计入平均工资的计算中。例如，如果劳动者某个月因病假只领取了部分工资，那么该月工资应按实际领取金额计入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在计算周期内的工作时间不足十二个月，如新入职员工或离职前工作不满一年，那么平均工资应按照实际工作时间进行计算，即总工资性收入除以实际工作月数。
   • 对于某些特殊类型的收入，如年终奖金、季度奖金等，如果这些奖金是按照固定周期发放且属于劳动者正常工资性收入的一部分，那么它们也应计入平均工资的计算中。但具体如何计入，可能需要根据当地的规定或劳动合同中的约定来确定。

4. 计算目的的影响：

   • 平均工资的计算目的不同，可能会影响计算的具体方式和结果。例如，在计算经济补偿金时，平均工资的计算可能受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制；而在计算赔偿金时，则可能直接以劳动者的实际平均工资为基数进行计算。

举例说明： 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资性收入分别为：1月5000元、2月5200元、…、12月6000元，且没有特殊情况需要调整。那么，该劳动者的平均工资就是（5000+5200+…+6000）/12。

建议：

• 在计算平均工资时，建议劳动者仔细核对自己的工资条和银行流水记录，确保所有应计入的工资性收入都被准确计算在内。
• 如果对平均工资的计算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

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